简介：劳动者入职到用人单位时需要签订劳动合同，只有签订了劳动合同才能有效保障自己劳动关系的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》中规定，当事人订立、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。    

    劳动合同对劳动者保护贯穿于劳动者在用人单位工作的全过程。因此劳动合同的签订及有效签订，对于劳动者来说至关重要。书面劳动合同的签订主要涉及九项条款：

    1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    2.劳动者的姓名、住址和具名身份证或者其他有效身份证件号码；

    3.劳动合同期限；

    4.工作内容和工作地点；

    5.工作时间和休息休假；

    6.劳动报酬的支付及支付标准；

    7.社会保险的缴纳及缴纳标准；

    8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。